Mitarbeiterbefragung statistisch auswerten

Zwischen Anonymität und Aussagekraft

Mitarbeiterbefragungen stehen vor einem besonderen Spannungsfeld: Die Auswertung soll aussagekräftig genug sein, um etwa Unterschiede zwischen Abteilungen oder Standorten sichtbar zu machen, gleichzeitig muss die Anonymität der Teilnehmenden gewahrt bleiben. Zu kleine Auswertungsgruppen gefährden diese Anonymität und liefern zudem statistisch wenig belastbare Ergebnisse.

Wir werten Ihre Mitarbeiterbefragung so aus, dass beides gelingt: aussagekräftige Auswertungsebenen dort, wo die Gruppengröße es zulässt, und eine saubere Zusammenfassung dort, wo die Fallzahl zu gering für eine sinnvolle Differenzierung ist. Typische Fragestellungen sind Zusammenhänge zwischen Zufriedenheit, Bindung ans Unternehmen und Fluktuationsneigung.

Auf Wunsch inklusive Tabellenband für die interne Kommunikation und wiederholbarem Auswertungsskript für folgende Befragungswellen, damit sich Entwicklungen über die Zeit sauber vergleichen lassen.